Venerdì 15 maggio, si è svolta presso Unindustria Roma l’informativa annuale tra una folta delegazione della Direzione Aziendale della Thales Alenia Space Italia guidata dall’AD Ing. Giampiero Di Paolo, sul tema consuntivo esercizio 2025 con andamento dei progetti industriali e la delegazione della Ugl metalmeccanici, guidata dal Segretario Nazionale Antonio Spera, con le segreterie di categoria di Roma e L’Aquila le RSU.
L’Azienda attraverso l’AD ha evidenziato gli ottimi risultati degli esercizi passati e ha voluto comunicarci che c’è molta attenzione nella gestione dei numerosi programmi satellitari in fase di sviluppo e nelle possibili partecipazioni a progetti importanti sia con l’Agenzia Spaziale Europea che con altri partner in particolare la Nasa per la realizzazione delle future missioni con il ritorno dell’uomo sulla Luna e la realizzazione della prima base lunare internazionale permanente.
Thales Alenia Space sta crescendo in termini di dipendenti e di risultati economici tanto da garantire importanti valori per il PDR e CIPI 2025 con erogazione nell’anno in corso.
In particolare per il PDR per la fascia dal livello D1 al C3, 3188 euro, dal livello B1al B2 3666 euro, dal livello B3 al A1 4144 euro.
Per il CIPI in funzione dei risultati raggiunti nell’anno passato potranno raggiungere per i Quadri di livello A1 fino a 6611 euro a secondo del dominio e del numero di ore oltre le 220, invece per i livelli B3 (ex settimi) 5510 euro sempre con oltre 220 ore.
Durante l’incontro sono stati sottoscritti, l’accordo per il cambio mix (alle medesime condizioni degli anni precedenti), inoltre si è definita la trasformazione dell’indennità mensa per i turnisti in buono pasto elettronico con valore di 5,16 euro netti.
Come Ugl metalmeccanici, abbiamo evidenziato la necessità di attenzionare insieme alle componenti di Leonardo i processi che porteranno alla joint venture con Thales e Airbus per il progetto Bromo che riteniamo importante per l’industria spaziale europea ma in particolare per quella Italiana, auspicando pari dignità tra le varie componenti e possibilità di ulteriore crescita occupazionale per gli stabilimenti italiani.
Per concludere riteniamo necessario valorizzare le risorse interne, prossime alla pensione per trasferire esperienze e competenze ai giovani che entreranno in questa importante realtà nazionale, anche attraverso eventuali riconoscimenti a chi si impegnerà a favorire il ricambio generazionale.
Roma, 18 maggio 2026 Segreteria Nazionale Ugl Metalmeccanici
